Opiskelijoiden kokemuksia Aon Assessment-koulutuksesta

Moikka

Olen Saana, neljännen vuoden yleisen kasvatustieteen opiskelija. Osallistuin Aon Assessmentin menetelmäkoulutukseen, jonka tarkoituksena on antaa valmiudet käyttää erilaisia testimenetelmiä rekrytoinnin ja henkilöstön kehittämisen parissa. Olen aina ollut kiinnostunut rekrytointiprosesseista ja niihin liittyvistä tekijöistä. Kun hoksasin, että koulutus käsittelee muun muassa persoonallisuus- ja kykytestien tekemistä, tulkintaa ja ymmärrystä, hain mukaan ja hyvällä tuurilla tulinkin valituksi.

Koulutus oli tehokas kahden päivän puristus. Ennen ensimmäistä koulutuspäivää tuli itse tehdä pari testiä, jotta ymmärsi mistä puhutaan. Enemmänkin sai toki tehdä ja testailla. Ensimmäinen koulutuspäivä keskittyi lähinnä persoonallisuustesteihin sekä yleisesti erilaisiin testimenetelmiin. Koulutuksessa käytiin laajasti ja yksityiskohtaisesti läpi erilaisia teorioita ja toimintamalleja testauksien takana, keskityttiin tulkitsemiseen sekä harjoiteltiin eri testien tekemistä ja palautteen antamista. Ymmärrys persoonallisuustestauksen takaa syveni huomattavasti jo yhden päivän jälkeen.

Ennen toista koulutuspäivää saimme tehtäväksi tehdä itse tutuille persoonallisuustestin, jonka avulla harjoiteltiin tulosten tulkintaa, annettiin tuloksista palautetta ja haastateltiin testien tekijöitä. Tästä kirjoitettiin myös raportti ja käytiin myöhemmin fiiliksiä läpi yhteisesti. Toinen koulutuspäivä keskittyi selkeästi enemmän kykytesteihin, jotka myös käytiin hyvin laajasti ja tehokkaasti koulutuspäivänä läpi. Ymmärrys kasvoi testien toimivuuden näkökulmasta, harjoiteltiin mihin, kenelle ja miksi tiettyjä testejä käytettäisiin tiettyihin tehtäviin tekijöitä valittaessa.

Koin koko koulutuksen erittäin hyödylliseksi. Koulutus oli täynnä mielenkiintoisia teemoja, se oli hyvin suunniteltu ja jäsennelty. Paketti on huolella koottu, jotta koulutuksesta saadaan toimiva kokonaisuus, jonka myötä osallistujat ovat jatkossa ammattilaisia aiheessa. Työelämää ajatellen koulutuksesta on varmasti hyötyä. Mikäli urapolku johtaa näiden aiheiden pariin, tämä koulutus avaa valtavasti ovia. Ja vaikka uraa ei rakentaisikaan rekrytoinnin parissa, on persoonallisuuden, toimintamallien ja erilaisten kykyjen tunnistamisesta hyötyä tulevaisuudessa missä tahansa tehtävässä.

Suosittelisin tätä koulutusta ehdottomasti kaikille, joilla vähänkään kiinnostaa näihin teemoihin liittyvät asiat. Koulutus on erittäin mielenkiintoinen, tietoa täynnä, mutta kuitenkin rennolla meiningillä suoritettava. En löydä yhtään syytä, miksi tätä mahdollisuutta ei kannattaisi hyödyntää.

-Saana

Moikka kaikki! Oon Mirja ja kirjoittelen maisterivaiheen mediakasvatuksen opiskelijana Aon Assessmetin koulutuksesta. Sain tiedon koulutuksesta Lastun WhatsApp ryhmästä. Maisterivaiheen opiskelijana häämöttävä ajatus tulevasta urasta ja työstä painaa koko ajan enemmän ja enemmän, joten koulutus tuntui oivalta tavalta proaktiivisesti varmistaa se, että minulla on tarvittavat työkalut tulevaa uraani varten. Olin kiitollinen siitä, että minut valittiin koulutukseen. Koulutus keskittyi erilaisiin testeihin, joita hyödynnetään rekrytoinnissa, ja niiden oikeanlaiseen käyttöön. Koulutus toteutettiin kahdella etäkoulutuspäivällä, jotka pidettiin toukokuussa. Koulutuspäivien välissä teimme sertifiointitehtävän. Päiviin osallistumalla ja tehtävän tehneenä koulutuksesta sai sertifikaatin. Koulutuksessa keskityttiin erityisesti työkäyttäytymistä koskevaan ADEPT-15 testiin, joka oli myös sertifiointitehtävän keskiössä. ADEPT-15 on persoonallisuustesti, joka hyödynnetään rekrytointiprosessissa kandidaatin työkäyttäytymistä ymmärtääkseen. Testiä käytetään pitkälti haastattelu pohjana, jolloin voidaan paremmin ymmärtää kandidaatin omia ajatuksiaan itsestään työntekijänä. Olen itse tehnyt paljon tämäntyyppisiä testejä työnhaussa, ja olin hyvin kiinnostunut siitä, miten rekrytoijat hyödyntävät testejä. Olin hyvin skeptinen testien validiteetista, ja oli oikeastaan helpottavaa kuulla ja ymmärtää oikeaoppinen tapa, miten testejä käytetään. Koulutuksessa oppii paljon psykologisista testimenetelmistä, ja ymmärsin sen, miten niitä hyödynnetään luotettavasti. Koulutuksen kautta saimme mahdollisuuden kokeilla monia erilaisia testejä, jotka yllättivät minut ja jopa vaikuttivat ymmärrykseen itsestäni. Eri testien perusteella pystyy ymmärtämään ja hahmottamaan objektiivisemmin omat vahvuudet ja heikkoudet. Suosittelen koulutusta erityisesti Lastun opiskelijoille, sillä koulutus tarjoaa erinomaisen mahdollisuuden edistää omaa osaamistaan. Opin koulutuksen aikana paljon uutta, ja se avarsi ymmärrystäni rekrytoinnista ja sen prosesseista. Koulutuksen ansioista pystyn paremmin ymmärtämään rekrytoijan perspektiiviä. Vaikken käyttäisikään koulutusta urassani, tulevaa työnhakua nähden on hyödyllistä ymmärtää mitä rekrytoijat hakevat testien avulla ja miten ne hyödyntävät työnhakijoitakin. Jos koulutus järjestetään tulevaisuudessa, suosittelen siihen osallistumista.

Motivaatiota toivoen syksyä varten,

-Mirja

Hei! Olen Hanna Alaluusua ja opiskelen Lapin yliopistossa viidettä vuotta yleistä kasvatustiedettä. Osallistuin viime keväänä Lastun kautta AON Assessmentin koulutukseen, jossa tarkastelimme persoonallisuuden ja työn yhteyksiä sekä opimme tarkemmin persoonallisuuteen liittyvistä asioista rekrytoinnin kontekstissa. Kokonaisuudessa käytiin läpi muun muassa työpersoonallisuutta, kykyjä, motivaatiota ja arvoja. Näitä teemoja käsittelimme erilaisten testien kautta ja pääsimmekin tarkastelemaan persoonallisuus- ja kykytestejä tarkemmin sekä opettelemaan niiden käyttöä Aon Assessmentin omien testien myötä. Pääsimme myös itse tekemään erilaisia testejä, mikä oli mukavaa!

Koin, että koulutus oli siinä määrin hyödyllinen, sillä se antoi uudenlaista perspektiiviä rekrytointiin. Koulutus antoi myös ymmärrystä siitä, miten työpersoonallisuus ja erilaiset kyvyt vaikuttavat työssä suoriutumiseen ja työhyvinvointiin sekä miten ne vaikuttavat työn saannissa ja rekrytointiprosessissa. Opimme myös, miksi on tärkeää valita työhön persoonallisuudeltaan ja kyvyiltään sopiva henkilö.

AON Assessmentin koulutuksen antia pystyy hyödyntämään työelämässä siten, että sen avulla oppii ymmärtämään paremmin persoonallisuuksien ja kykyjen monimuotoisuutta työelämässä.

Suosittelisin koulutusta etenkin henkilöille, jotka työskentelevät tai haaveilevat työskentelevänsä rekrytoinnin parissa. Koulutuksesta hyötyvät mielestäni kuitenkin parhaiten henkilöt, jotka tulevat tekemään rekrytointeja vaativiin toimenkuviin. Koulutus antaa opiskelijalle tarkempaa kuvaa rekrytointiprosessista, mutta keskittyy pitkälti opettamaan AON Assessmentin omien arviointityökalujen ja -testien käyttöä sekä markkinoimaan toimintaa. Jos tiedät, ettet todennäköisesti tule rekrytoimaan henkilöitä vaativiin toimenkuviin (mm. toimitusjohtajia tai psykologeja) tai työpaikalla ei ole mahdollista panostaa taloudellisesti AON Assessmentin rekrytointityökaluihin ja -tukeen, koulutus voi olla hieman turha.

-Hanna